強積金推行已有10年，對於打工仔來說相信一點都不會陌生，但在每月供款的時候，大家是否清楚了解有關供款是如何計算呢？其實，強積金供款的計算是基於僱員有關入息的多寡。根據強積金法例，「有關入息」是指僱主以金錢形式支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼(包括房屋津貼或其他房屋利益)，但不包括《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金。
為了完善強積金的功能，在運作短短10年間，積金局已多次就用作計算供款的有關入息作了多次向上修改，而最新的一次修訂建議，仍要等待立法程序。作為僱主和僱員，應如何應對上述情況呢？
僱主怎麼辦？
每次有關入息的修訂，對僱主來說，最重要的就是供款計算的安排，因為要注意公司用作計算強制性供款的電腦程式是否已更新，即使是使用強積金服務供應商提供的軟件，也要緊記更新。所以，作為僱主一定要留意強積金服務供應商的通訊，或可考慮使用部分提供網上供款計算服務的強積金供應商的服務，僱主只需登入它們的網頁，輸入每月的有關入息，系統就會自動計算相關的強制性供款。由於是直接登入強積金服務供應商的網頁，所以僱主可以免卻軟件更新的煩惱，又可以確保供款計算無誤。不過此舉並非完美，因為這類網上計算供款功能，一般沒有提供其他項目如印製糧單和自願性供款的計算功能。採用與否，僱主要自己衡量了。
要調整財政預算
強積金有關入息下限的調整，對僱主可說是完全無有影響。因為無論有關入息下限是多少，僱主也要為相關僱員作出供款。相反，強積金有關入息上限的調整，對僱主的財政就有莫大的影響。如果你現時有很多員工的每月有關入息都高於現行的每月有關入息，下次當每月有關入息上限向上調整時，你的僱主強制性供款便會相應地增加。以下例子或可讓大家更容易明白。
所以，筆者建議僱主在制訂來年的財務預算時，便要特別留意了。下期就續談僱員應如何應對強積金有關入息的調整。
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鍾建強
