女性消費者對商業增長有着舉足輕重的地位，這一點毋庸置疑。波士頓諮詢公司的一項全球調查顯示，大部分女性認為企業提供的商品和服務未能充分滿足她們的需求。
我們認為，以下三個領域將為提高企業長期財務表現和影響力帶來機會：普惠金融、教育和醫療保健。
普惠金融：在儲蓄、借貸和投資領域的數位金融服務，為經濟上處於弱勢的女性提供了以往難以獲得的服務，這一趨勢料將進一步加速。麥肯錫預測，未來5新興市場在全球金融科技收入中的佔比將達到15%(較2022年翻一番)，這使得金融科技成為具吸引力的投資機會。
教育：女性的受教育程度已經提高，但在全球科學、技術、工程和數學(STEM)領域的佔比仍然不足，在英國、美國和中國都是如此。信心不足似乎是一個主要阻礙，大部分美國「Z世代」女性表示她們不認為自己「擅長」這些學科。
解決這一問題需要創新的教育模式。一個典型的例子是實習制的學習模式，而國際勞工組織的數據顯示，女性在此領域基本涉獵不多。醫療衛生、科技和能源轉型等領域的技能差距尤為明顯，投資培養人才的企業有助於在經濟發展的下一階段彌補關鍵人才短缺問題。
醫療衛生：女性的平均壽命要比男性長4至5年，但她們處於健康不佳的時間卻更長。麥肯錫估計，將這一健康差距填補四分之一就可以為全球經濟增加1兆美元的產值。投資機會包括醫療保健服務的提供、軟體解決方案，以及針對嚴重影響女性健康問題的生技創新等。
透過資產投資和繼承，女性正以前所未有的速度積累財富。不過，根據2022年世界經濟論壇的一項研究，女性到退休時掌握的財富將僅為男性的74%。
這一財富差距根源於勞動力市場參與率、收入、資產擁有率和創業等方面的不平等。這一問題不僅從道德層面而言亟待解決，而且能帶來廣泛的經濟效益。據麥肯錫研究，性別多元化表現最好的前四分之一的公司，比表現最差的後四分之一公司業績勝出的概率要高出18%(5年前這一數字為11%)。而對於董事會性別多元化表現最好的前四分之一的公司來說，業績跑贏的概率更高達27%。
在實踐中，有兩種方式可投資於女性。一是在私募市場投資中支持有能力的女性企業家。根據PitchBook的數據，十多年來，由女企業家經營的美國風險資本投資基金(VC)和私募股權投資基金(PE)的燒錢速度低於整體美國市場。此外，女性創立的公司佔2023年實現退出的全部公司數的25%，並獲得了全部VC投資的26%，這說明由女性創立的公司在實現退出方面的表現，至少與男性創立的公司旗鼓相當。
另一種方式是投資於重視職場平等的上市公司，例如實行同工同酬、提供帶薪育嬰假以及靈活安排返崗母親等。
理財規劃對於長期財務安全至關重要。值此國際婦女節，我們在慶祝女性所取得的非凡成就的同時，也要認識到全球「她經濟」的不足並加以解決。彌補這些差距能帶來顯著效益，不僅有益於女性，也將惠及全世界。
陳敏蘭
