根據積金局早前公布的《計劃成員累算權益統計分析》，女性成員的累算權益於大部分年齡組別也低於男性，促使筆者去了解箇中原因，同時關注女性成員的強積金保障是否足夠。
女性成員累算權益較低
女性的人均壽命一般較男性為長。根據去年統計顯示，香港女性的壽命冠絕全球，表示女性成員的確需要累積更多強積金保障，才能應付退休後的生活所需。然而，從積金局的數據可見，女性成員的累算權益低於男性，以絕對值來說也不算高，令筆者思量該如何進一步提升女性成員的退休保障。
累算權益的高低通常取決於兩大部分，分別為供款金額以及投資表現。供款金額及全港工資建構反映女性成員的平均供款水平較男性低是合理現象。
男性僱員工資水平較高
根據香港統計處的「2015年收入及工時按年統計調查報告」，男性僱員的每周工時及時薪水平平均也較女性僱員的高，代表男性僱員的平均收入也高於女性僱員。男性僱員的每周工時中位數為45.7小時；女性僱員則為44.3小時。男性僱員的時薪中位數為69.4港元，高於女性僱員的56.4港元。綜合兩者的差距，男性僱員的工資水平應較女性僱員高出大約27%，這也應當反映在強積金的累算權益上。
積金局截至2015年12月底的計劃成員累算權益統計顯示，男性成員的平均累算權益為15.8萬港元；女性成員的累算權益則為13萬港元，兩者的差距僅為21.5%。換句話說，男性僱員工資較高的情況並沒有完全反映在強積金的累算權益，筆者推測可能涉及以下兩個因素：
高薪男性僱員相對較多
其一是高薪的男性僱員可能相對較多。當他們的相關收入高於強積金上限，而又沒有進行額外供款，便令供款佔收入的百分比低於一般僱員的10%（僱主及僱員分別供款5%）。根據上四分位數進行比較，男性僱員的每周工時與中位數的差距為18%，明顯高於女性僱員的8%，而綜合男性僱員的收入及每周工時的上四分位數，更較女性僱員高出38%。
積極管理組合提升表現
第二個潛在因素是強積金投資組合的投資表現。筆者沒有任何證據顯示男性或女性於投資上孰優孰劣，也不想因此而引起性別紛爭。只希望藉此提醒各位成員，積極管理投資組合可提升表現，尤其是因為種種藉口而將強積金投資組合置之不理的成員，更要謹記定期檢討及管理投資組合，不要將資金投放於低回報或不符合自身風險承受水平的投資工具。
上述數據顯示，即使是在職女性成員，其強積金的退休保障相對較男性成員仍然較低，更遑論完全缺乏強積金保障的全職家庭主婦。除了現時的已婚人士免稅額外，政府或可考慮提供更多誘因，如稅務優惠，鼓勵僱員為家中的全職家庭主婦設立強積金賬戶及作出供款。
曹偉邦
