新年前後，往往是打工仔轉工的旺季，像任職電腦圖像設計的Jason早陣子剛轉職到新公司工作，轉眼已差不一個多月，慶幸新公司環境不錯，與同事相處得來。「畢業後便在之前公司做了差不多6年，是時候轉換一下工作環境。」Jason期望在新公司有更多機會接觸不同海外客戶擴闊視野。
Jason的薪金獲得提升當然高興，並打算預留多一點儲蓄作為投資資金。「公司剛發的薪金單張，似乎沒有扣起5%作強積金供款，是否應跟人事部查詢一下？」Jason不明所以。
這是由於Jason享有免供款期之故。按照強積金制度，僱員在受聘首30天及其後首個不完整糧期的入息，無須作出僱員部分的供款，因此僱主不可在這段期間扣減僱員的薪金。
僱主供款沒豁免
Jason似乎不太理解：「不完整的糧期是甚麼？」人事部Catherine向Jason解釋：「你是1月5日入職，首30日至2月3日可免供強積金，而2月4日至2月28日是不完整的糧期，因此在這期間你亦無須供款。公司會在下月底出糧時，才會扣除僱員部分的強積金供款。」
然而，免供款期並不適用於僱主。公司會從Jason受僱的第一日(即1月5日)起計算為他作出供款。僱主在首次作出供款時，亦須根據僱員的有關入息作出5%供款。現時的最高及最低入息水平，分別為月薪3萬元及7100元。換句話說，每月入息為3萬元或以上，僱主及僱員的供款額均一律1500港元；每月入息低於7100港元，則僱員毋須供款，但僱主仍要作出5%供款。
查閱紀錄保障自已
除部分獲豁免人士外，僱主必須按強積金制度，安排所有年滿18歲至未滿65歲、受僱不少於60日的全職或兼職僱員，參加強積金供款計劃。
打工仔應留意，僱主須於每一糧期計算僱員的有關入息，並於糧期後10日內為僱員作強制性供款。因此Jason應查閱銀行戶口，查核實際扣賬日期及強積金供款金額，以保障自己權益。
順帶一提，並不是任何類型的僱員都可享有30日免供款期，此規定不適用於臨時僱員。一般來說，不論臨時僱員受僱的時間多短，即使只受僱一日，僱主亦須安排他們登記參加強積金計劃。
轉工後，Jason薪金調高不少，已超過供款有關入息的上限，因此供款相對其薪金少於5%。筆者建議他趁機早點為退休計劃一下，訂立投資目標，仔細計算目前的強積金供款能否助他達到目標，如有需要亦可考慮作額外供款。此外，Jason也別忘記處理其個人賬戶，將舊有公司的個人賬戶整合。
余天佑
