步入暑假，不少莘莘學子不會因此而停下來，有的會到外地遊學考察，有的參與不同的學習興趣班，部分則會趁此空檔做暑期工，在籌集學費及生活費的同時，也可以累積更多的社會經驗，從而為未來正式踏入職場預先熱身。對於僱主來說，是否要為暑期工參與強積金計劃，僱員又是否要作出供款呢？
就暑期工的個案，首先僱員必須滿18歲才例入強積金計劃範圍，再判斷這份工作會否連續僱用超過60天。如果僱員於7月中假期開始後才建立僱傭關係，直至9月初開學前完結，那麼便不符合強積金計劃必須連續受僱60天的規定，僱主及僱員便沒有必要參與強積金計劃，但如果僱員是應屆的文憑試考生或大學學生，在完成考試後便開始工作，那麼工作期間便很大機會超過60天，也就是必須要參與強積金計劃。
根據條例規定，無論是全職或兼職，只要僱傭關係超過60天便要參與計劃，無論實質工作時數的多寡，與勞工條例的「兼職僱員」定義略有差別。以一個極端的例子說明，便是6月28日上班時簽訂僱傭合約並工作了1天，其後於8月30日才第2天上班，這情況便必須參與強積金計劃。除此以外，如果僱傭關係於暑假過後以兼職的方式延續，也會被視為連續受僱，只要超過60天便要參與計劃。
另一方面，相關收入的高低會被用作計算供款的基準。在此必須提醒僱主，僱主的供款部分是僱員相關入息的5%，每月以1250元為上限，並沒有設下限。對於參與強積金計劃的暑期僱員，即使當月只是獲發1000元相關收入，僱主仍要為強積金帳戶供款50元。僱員方面，則每月相關收入高於6500元才需要按5%的比率進行供款，同樣以1250元為上限。即使僱員的收入低於6500港元而無須供款，但只要符合連續受僱60天的規定，便要參加強積金計劃。
除此以外，僱主必須留意任何發放工資的模式，也會被視為連續受僱及相關收入。部分僱主為了方便或迎合僱員要求，可能每日以現金形式向僱員發放工資，那麼僱主便要格外小心紀錄及處理強積金供款，除了要如實紀錄工資發放的金額及時間，以便準確地計算供款外，也可能要與僱員達成協議預留5%作為僱員供款。
筆者希望提醒各位暑期工的僱主，不要為了一時方便或避免供款責任而漠視強積金的要求，因僱主一旦觸犯「沒有安排僱員登記參加強積金計劃」的規定，最高可罰款35萬元及監禁3年，若當中涉及「向強積金受託人或積金局提供虛假或具誤導性的資料」，首次定罪最高可罰款10萬元及監禁1年，而其後每次定罪，最高可罰款20萬元及監禁2年。
曹偉邦
