今年的五月一日，除了是勞工假期外，對部份僱員來說，就是加人工的時候，因為立法會已通過有關調高最低工資的法例。由2013年5月1日起，法定最低工資水平將由每小時28元調整至每小時30元。究竟這政策跟強積金又有何關係呢?就讓筆者從以下因素跟大家解說一下吧。
(一)僱員供款
最低工資的調整將影響僱員是否需要作出供款，而且重點在於僱員的有關入息是否觸及強積金法例的有關入息的下限。以筆者預備此文之日，每月有關入息的下限是港幣6500元。低於此下限，僱員便毋須作出供款。如果是行業計劃的每日支薪的臨時僱員(即飲食業和建造業)，每日有關入息的下限就是港幣250元。若低於此下限，僱員亦是毋須供款。
就法定最低工資水平的調整，積金局已預備向立法會申請，調升強積金的有關入息的上下限，大家記得密切留意。
(二)僱主供款
其實無論僱員的入息多少，僱主也要為相關僱員作出僱主供款。最低工資每小時加2元，僱主實際的支出是多於2元的。所以僱員的實際加幅，亦是多過2元！
(三)強積金投資
受恵於今次最低工資調整的僱員，不論是否要作出僱員強制性供款，其僱主的強制性供款必然會增加。雖然增幅很少，但也比沒有好。既是強積金是為自己的退休作好準備，那筆者建議大家要好好管理它。在投資方面，一定要先考慮自己的投資風險承受能力、距離退休年期和對投資的認識等。同時，再了解清楚現職僱主所選用的強積金計劃的產品詳情，特別是每隻成份基金的投資目標和風險高低，再作適當的資產分配。如發現市場上有更合適自己的強積金產品，大可以運用強積金半自由行的權利，在每一公曆年把現職僱主中的僱員強制性供款轉移至一個自己心儀的強積金計劃。有需要的話，可先向專業人仕查詢。所謂積小成多，今日儲十蚊，他日成萬銀！今日不積蓄，明天怎幸福！
(四)支薪系统更新
如果貴公司有用上自己的支薪系統，請切記要更新有關最低工資調整的計算。如果沒有，也可以參考勞工署網頁的「最低工資參考計算機」。
假若他日積金局成功調整強積金的有關入息的上下限，大家就要作相關的系統安排。若然你是使用強積金服務供應商所提供的軟件，那就要留意該強積金服務供應商給你的通信文件了。
免責聲明：本內容僅供參考之用，不構成任何投資建議及邀約，請不要依賴本文件作投資決定。投資涉及風險，基金價格可升可跌，過往業績數據並非未來業績的指標。
鍾建強
