炎炎暑假正是眾多應屆畢業生求職的高峰期，無論是大學還是中學畢業生都希望在職場學以致用，一展所長。與此同時，職場新貴也應了解勞工法例及強積金制度所涵蓋的權益及保障。
對於職場初哥來說，認識自身的權利可謂非常重要，有關勞工及積金的權益更加不能忽視。簽署僱傭合約時應清楚了解合約內容有否履行相關條款。僱傭條例規管勞工權益，當中涵蓋不同範疇，包括法定假日、有薪年假、生育保障（符合相關條件之女性僱員的10星期產假，以及男性僱員的3天待產假）、僱傭保障及終止僱傭合約安排（包括遺散費及長期服務金）等。成員可從勞工署網站瀏覽相關條例的文本及擇要，以作參考。
成員必需謹記，自最低工資條例於2011年5月1日開始實施後，僱員的時薪不能低於法定水平，而自2017年5月1日開始的法定水平為34.5元。若成員的工資是以時薪計算，相信問題不大；但如果是以月薪計算，並經常要無償超時工作，便需多加留意平均時薪是否低於此水平。以每月工資1萬元作為基準，假設每月工作26日，每天工作超過11.2小時便會低於最低工資水平。
連續受僱60日需參與
此外，成員也要留意自身的強積金權益。首先，僱主必須安排年滿18歲但未滿65歲，並連續受僱60日的全職及兼職僱員，在受僱的首60日內登記參加強積金計劃。即使只是暑期工，如受僱日數超過60日，僱主也必須安排成員參加強積金計劃。
同時，不論成員的工資水平，僱主也必須由工作首日起為成員以相關入息的5%作出供款，每月上限為1500元。成員方面，若每月工資水平低於7100元，則無須為強積金供款，高於這水平同樣要以5%的比率作出供款，每月上限為1500元，並由僱主於支薪時扣除，及轉交受託人。
建造飲食業特別安排
以上的強積金安排適用於一般成員。倘若成員是從事建造業及飲食業的「臨時僱員」，則會以行業計劃的方式處理。因為該種成員的流動性高，經常以短期形式受僱，工資大多按日計算。臨時僱員無論是否連續受僱60日，僱主仍須作出強積金供款。
如日薪低於280元，僱員則無需供款，僱主則要供款10元；若日薪為280元至少於350元，則各供款15元；其後每100元作為一個階梯，供款各增加5元，直至日薪升至950元或以上，則每日最高供款各為50元。
為了確保僱主有為成員履行強積金責任，成員可以向僱主索取參與計劃及供款證明。此屬法例要求，僱主有責任備存紀錄及提供相關資料，如未能做到或於提供時諸多留難，成員可向受託人進一步查詢，情況嚴重時更應作出舉報。
曹偉邦
