行政長官李家超發表任內第三份《施政報告》稱，在獎罰制度建設上，過去兩年的工作包括設立行政長官表揚榜、簡化着令表現持續欠佳公務員退休的機制、加強處理紀律個案的速度及力度等。當局會檢視《公務人員(管理)命令》和《公務人員(紀律)規例》，進一步優化公務員紀律機制，明年就初步方案諮詢公務員敘用委員會。
他表示，公務員須充分掌握國家的施政理念和策略。政府會就中央重大政策、報告等舉辦研習培訓，安排中高級及首長級人員到內地和海外知名院校受訓，培養國家觀和國際視野。
李家超指，在中央政府支持下，特區政府會繼續透過特定計劃，派員到聯合國不同辦事處任職；政府會與大灣區內地城市和北京、上海、重慶、武漢及杭州開展雙向的公務員交流計劃；公務員學院會推出「政府治理人才培育計劃」，加強培養領導人員的治理能力。學院亦會加強內部研究和培訓能力建設。
