筆者一日探望朋友夫婦Elly和Jason，他們今年聖誕將收到一份特別的聖誕禮物 － 他們的愛情結晶即將出世，全家正為這位即將來臨的新成員感到興奮，四處張羅嬰兒用品。為免年事已高的父母太過勞累，Elly和Jason決定聘請家庭傭工幫忙做家務。
事實上，許多香港年輕家庭像Elly和Jason一樣，夫婦二人在職，需要聘請工人照顧小朋友。不過Jason對僱傭安排上不太清晰：「如果我們聘請海外家庭傭工，我們要為工人每月供強積金嗎？」
「家務僱員」可獲豁免
現時強積金制度下，只要聘用的是「家務僱員」，僱主便可豁免為該僱員登記參加強積金計劃。「家務僱員」是根據僱員提供服務的地點是否於住所內而釐定，只要僱傭合約列明僱員完全或主要是為僱主的住所提供家務服務，便屬於「家務僱員」。一般來說，外地家庭傭工在申請來港時，合約已經清楚訂明只容許在指定的僱主住所提供服務，屬「家務僱員」一類，故符合豁免參加強積金計劃的資格，僱主不必作出供款。
除海外家庭傭工，部分職位如園丁及護衛員，若指定在僱主居所範圍內提供服務，亦可歸類為「家務僱員」，但司機、保鑣等職位，由於工作範圍主要在住所以外，便會受強積金制度涵蓋。
Jason問：「近年流行聘請陪月員，Elly的預產期快到，我們也考慮找個陪月員，是否要為他們作強積金供款呢？」一般在僱主住所內提供服務的陪月員或者本地家務助理，僱主毋須替他們作出供款。正確來說，陪月員或者本地家務助理一般屬於自僱(self-employed)或受僱於中介人公司。自僱人士需為自己登記強積金及作出供款；至於後者，有關中介人公司會先以僱傭方式聘用她們，然後再因應客戶要求將她們轉介至不同的家居工作。因此，應該是中介人公司的責任為她們登記強積金及作出供款。
積金制度涵蓋兼職員工
強積金制度涵蓋全職、兼職、臨時及以短期合約形式聘用的僱員，只要員工年齡屆乎18歲至64歲，受僱期不少於60天，僱主便須為他們登記強積金計劃，並作每月5%的強制性供款，除非相關工作屬豁免範圍。
有一點要注意的，受僱期所指的60天並非實際工作天數，而是以曆日計算，即使該兼職員工每周只工作兩天，由開始獲聘當日起計滿60天，無論實際工作日數多少，僱主仍要開始為其作5%的強積金供款，僱員部分供款則按有關入息水平上下限計算。假設該名兼職員工只在周六、日上班，兩天薪金合共500元，若僱主按周支薪，他的薪金便低於每周有關入息下限，因此他無須作強積金供款，但僱主仍須作出薪金的5%供款。
筆者寄語將為人父的Jason，除了為快將出世的兒子作好安排之外，長遠更應該為自己退休計劃及投資定下目標，以保障自己及家人的退休生活。
余天佑
