在2023年6月26日，目標是建立全球通用的環境、社會和企業管治（ESG）披露標準，並提供結構化和一致資訊的國際可持續準則理事會（ISSB），正式發布了可持續發展披露準則的最終版本，該準則包括《國際財務報告可持續披露準則第1號—可持續相關財務資訊披露一般要求》（S1）、《國際財務報告可持續披露準則第2號—氣候相關披露》（S2）。這份新的披露準則將對公司和投資者產生重大影響。
其中，S1關注可持續發展的風險與機遇，而S2則專注於氣候變化相關的風險和機遇。準則的核心內容是根據氣候相關財務揭露（Task Force on Climate Related Financial Disclosuresz，TCFD）的框架制定，涵蓋了「管治」、「策略」、「風險管理」及「指標和目標」4個層次。
此外，ISSB也有和其他相關機構合作，共同完善可持續發展披露的系統。這些組織在推動可持續發展披露方面發揮着重要作用，並提供互相配合和補充的問卷和指南。
香港交易所作為香港主要的金融機構之一，他們稱將會根據ISSB的披露準則，制定一個適合香港情況的披露指引。然而，ISSB官方指出，港交所在4月份發布的諮詢文件缺少部分內容，導致披露指引完整性不足。預計即將發布的港交所ESG披露指引，相對於4月份的諮詢文件，將有較大的調整。
不管是從符合監管的角度，還是為了符合未來發展趨勢，企業都需要熟悉相關的披露要求，並將可持續發展納入其業務戰略規劃和日常營運中。面對轉變，企業應該如何為即將到來的新要求作準備？以下是企業可以採取的措施以增強監測、管理可持續發展風險、機遇的治理和管理能力。
首先，制定明確的管治框架，如可持續發展的目標、範圍、政策及責任分工，並融入公司策略。第二，高層薪酬制度與可持續發展的績效指標掛鈎。董事會應具備充分的能力和專業知識，以指導企業應對可能威脅業務戰略或目標達成的ESG風險。第三，設立專門的可持續發展部門或委員會，負責制定和監督可持續發展策略，並確保其與企業整體戰略的一致性。
第四，密切留意行業內可持續發展動態，積極和監管機構、金融機構及相關諮詢機構溝通。第五，通過培訓和教育，鼓勵員工參與可持續發展實踐，並為企業發現新的風險和機遇提供建議。
另外，在增強系統化的收集氣候資料的能力方面，企業可以識別關鍵排放源和活動，並設定減排目標；建立系統化的資料收集程序；給員工提供培訓教育，確保資料準確收集和記錄；與專業機構或資料服務平台建立合作關係；定期審查資料收集過程，評估資料的質素和可靠性。
ISSB強調了準則的可操作性和靈活性，鼓勵各國和地區根據自身情況，採納這些披露建議。這做法反映了ISSB的對現實情況的適應性作出調整，即理解不同地區和國家在可持續發展方面的需求和能力存在差異。制定者也意識到，企業完全承擔可持續發展的重大成本是不現實的。因此，他們希望ISSB能夠幫助企業，給投資者提供更加規範的資訊，同時希望企業將重點放在可持續管理的風險上，通過可持續發展策略來提升企業整體表現。
ISSB的發布對香港和內地的公司和投資者具有重要影響力。政府和監管機構的支持和推動，也促進了可持續發展披露的規範化。隨着時間的推移，可以預見ISSB的披露準則將在亞太地區的可持續發展領域，發揮愈來愈大的作用。
羅珏瑜
