踏入虎年，筆者先在此祝各位讀者朋友虎年大吉、虎進金來，移民移居計劃順利，如虎添翼。過去筆者分享了很多資產規劃的方法及稅務迷思，本篇想針對70、80後這群計劃移民的朋友及家庭，分享一下移民後在創造收入及理財上特別需要關注的事項。
已經啟動移民計劃的這批30至40多歲的朋友，在工作上開始進入黃金時期，收入處於高速增長期，但另一方面卻是「三文治世代」，所謂「上有高堂，下有子女」，面對有雙重照顧者的經濟壓力。這類人士的資產規模未必很大，移民後不能單靠被動收入應付「供書教學、養老退休」等目標，如何創造收入，達至收支平衡，在首要「安居」後，如何「樂業」便是最重要的一環。
雙薪變單薪可考慮發展副業
移民前，很多家庭都有兩份收入，子女可以交由「四大長老」及「姐姐」照顧，但移民後，很多地方沒有外傭的制度，托兒所的費用亦非常昂貴，加上初到異地，除了大人要適應，小朋友在情緒上可能更需要關注，如果移民計劃沒有上一代父母陪同，很多時在各方面衡量過後，夫妻其中一方需要暫時放棄工作，全職照顧家庭。在這種改變下，最直接的影響便是由「雙薪」變成「單薪」，加上新環境工作調整，初期家庭收入會比在香港時大打折扣，而且可能需要以年計持續。
在收支預算上，便要考慮以上問題，特別是現金流方面，如果壓力太大，高薪家庭可以考慮延長在港工作時間，因為一年收入分分鐘能抵上當地三、五年的日常支出。另外，當一方全職照顧家庭後，會經歷所謂「家庭崗位改變」，被改變的一方需要在事前有心理準備，以正面的心態面對，同時發展一些能在家工作的Freelance、工時靈活的副業或經營網站等小生意，以新的方式發展所長，同時可為家庭收入作出貢獻。
海外自僱人士注意潛在稅務
除了在移居地開始新工作，筆者亦留意到在「在家工作」（Work from Home）模式普及下，很多朋友會和僱主溝通，在移民後以自僱或開設公司的方式，保留現時的工作。這種做法好處是確保移民初期的收入，同時保留熟悉的工作環境（工作性質及人事）。不過，要注意的是，在申報稅務時，即使以公司方式收取收入，如果性質仍然是僱傭關係，便需要繳交入息稅而不是公司的企業稅。
以英國為例，由於公司稅遠低於高稅階人士的稅率，為了防止以這種「假自僱」方式「逃稅」，近年推出了針對性的「IR35」稅務法規，很多知名人士都被追討重稅及欠繳的「國民保險」（National Insurance），當中包括較為香港人熟識的英格蘭球員名宿連尼加。
全職投資要為報稅做好紀錄
除了以遙距方式繼續香港工作，亦有不少人打算成為全職投資者，以買賣股票、期貨期權，甚至虛擬貨幣等為收入來源。這些朋友須要注意的和香港不同，很多國家都設有資產增值稅，買賣這些金融工具所賺的收入都要報稅，所有買賣紀錄都要保存6至7年以上，同時要小心因為太多交易，紀錄不妥善而報少了稅的情況出現。
對於頻繁交易的人士（例如持有資產不足一年便轉手），在部分國家除了少了稅務優惠，有時更需以較高的入息稅計算收入，稅後回報有機會未如理想，在收支規劃上都要考慮這些因素。配合每個家庭的情況，移民前宜按預期收入先做好資產分配、善用稅階管理以及信托、保險等延稅/慳稅工作，全方位做好規劃。
李明正
