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2018年8月18日

黃毅林 MPF

暑期工受強積金制度保障

暑假轉眼已接近尾聲,相信不少學生於這段期間也有從事暑期工作,除了可賺取收入,更可增廣見聞,了解商業社會運作,幫助年輕人發掘興趣,尋找事業方向。

在從事暑期工的過程中,了解僱員的權益以及僱主的責任,也是一種得着。僱員權益方面,主要受到《強積金條例》、《僱傭條例》及《最低工資條例》等的保障,而僱主亦必須根據相關法例向僱員提供待遇,否則有可能招惹官非。

僱傭關係超過60日

一般情況下,只要僱員年滿18歲又未滿65歲,連續受僱於同一僱主超過60日,僱主便需要依法為僱員參加強積金計劃。《強積金條例》沒有列明最低的工作時數,代表即使是以兼職合約,或僱員每星期均沒有固定的工作日數及時數,只要僱傭關係超過60日,僱主都必須為僱員參與強積金計劃。

僱主應從僱員入職的第一天計起,不論金額多少,按有關入息的5%進行供款,上限為1500元。僱員方面,則視乎每月有關入息的水平,若低於7100元則不用供款,高於此金額則按5%的比率供款,上限同樣是1500元。值得一提的是積金局剛向政府建議調高供款上下限,所以以上數字將來有可能出現變動。

飲食建築業安排不同

不過,如果是從事飲食或建築行業的暑期工,安排上則會有所不同。由於飲食及建築行業的流動性相對較高,以短期形式招聘員工的情況較為普遍,因此強積金制度增設了「行業計劃」,為該兩行業的僱主及僱員提供更簡便的強積金安排。

即使僱員只是工作了一天,僱主也要為從事飲食或建築的僱員參加強積金計劃,並為其供款。作為僱員,則可向強積金受託人申請俗稱「散工卡」的強積金行業計劃成員證,於上班時向僱主提供相關資料,以便僱主安排供款。由於僱主有責任為僱員參加強積金計劃並作出供款,即使僱員沒有「散工卡」,僱主也應該即場要求僱員填寫強積金登記表格,而僱員也應該確保僱主作出相應安排,從而保障自身權益。

實習毋須參加強積金

如果暑期工是實習性質,則毋須參加強積金計劃,關鍵是當中是否涉及僱傭關係,與實習的日數無關。即使僱主有為實習員工提供交通費用,也不需要參加強積金計劃。同時,若屬實習性質,將不受《僱傭條例》及《最低工資條例》所保障,所以於簽署合約時應仔細留意相關條款。

現時勞動市場緊張,學生要於暑假或課餘期間從事兼職工作,擴闊眼界,並非難事。除了僱員應理解自身的勞工權益外,僱主也不要以為只是兼期或短期工作而掉以輕心,必須根據法例為員工提供應有的權益及待遇,當中包括但不限於《強積金條例》、《僱傭條例》及《最低工資條例》的要求及規定。

黃毅林

韋萊韜悅

香港退休褔利總監

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