在香港不少打工仔需要經常出國公幹，部分更要逗留海外工作一段較長時間。像Alex最近一次聚餐上碰上好友James，大家談及近況。James是一名核數師，下月將被委派到倫敦工作一年多，想到一下子需在外工作生活一段時間，留下太太在港照顧兩歲多的女兒，James對生活安排似乎有所顧慮。「如今科技先進，透過網上視頻你仍可每日和女兒見面。」Alex邊安慰他。
有機會被安排到總公司工作，對James而言當然是個難得機會。談到公司安排細節，James突然想起：「我在這段時間需要繼續供強積金嗎？」在現行強積金法例下，衡量僱主要否為海外工作的員工作強積金安排，主要考慮僱員是否在港受聘，以及僱員和香港公司之間的聯繫。
海外工作仍受積金制度保障
根據法例，年齡介乎18至60歲的在港受聘僱員，而受僱期不少於60日，便須參加強積金計劃，即使僱員暫時到海外工作一段時間也不例外。無論僱員的公幹時間、駐派地點、國籍身份，只要是在香港受聘，期間與公司有足夠聯繫，便須參加強積金，情況與機師、跨境貨車司機等無異。
「留駐海外期間會由倫敦公司支薪，對我而言有分別嗎？」由於James是在香港正式受聘，雖然暫時到海外公司工作，期間繼續向香港公司匯報，因此他仍然受強積金條例約束，不會受支薪方法及地點影響。而James的僱主也必須為其作出強積金安排，在他離港期間繼續定期供款。
反之，若香港公司在內地設廠，並在內地聘請員工，即使僱主為香港公司，由於整個聘用過程及工作地點均在內地，員工一律不受強積金計劃保障，即使員工是港人亦然。
有一點值得留意的，計算派駐海外之員工的相關入息時，一般包括所有以金錢形式發放的福利津貼。James說公司將為他安排入住倫敦的員工宿舍，此項福利毋須計入入息，但假若日後公司改為以現金發放的租金津貼，便會被一拼計入強積金的相關入息內。
海外人士在港工作視乎年期
另外，部分外地來港受聘的僱員，也可能受香港強積金制度所涵蓋。按照《入境條例》，如外地人士透過工作簽證來港工作，而簽證的有效期不超過13個月，可獲豁免參與強積金計劃。不過，若他們成功續辦簽證，累積有效期已超過13個月，由第14個月起，僱主便必須為他們開立強積金戶口。
如果來港工作的海外人士本身已參加外地的公積金或退休計劃，若符合本港強積金計劃的相關豁免規定，就毋須參與香港的強積金計劃。
離港時間較長，打工仔即使身在外地，仍應定期檢討自己的強積金戶口狀況，並按照個人目標和市場狀況，調整自己的強積金計劃。James笑言：「即使身在異地，管理強積金戶口仍是甩不掉的工作！」
余天佑
