2012年11月1日對香港的僱員來說是一個既特別又重要的日子。自此日開始，僱員就可享有強積金「僱員自選安排」(一般稱為「半自由行」)的權利，在每一個公曆年，有一次機會把現職的強積金計劃中的僱員強制性供款結餘，轉移至自己所選擇的強積金計劃中。轉眼強積金「僱員自選安排」已推行一年，但實際參與此計劃的僱員人數明顯較預期為少，大家只要隨便問問身邊的朋友，就知道大家的反應有多好了！
手續只涉兩份表格
事實上，市場上不少調查都不約而同地指出，強積金「僱員自選安排」的參與率很低，主要都是因為手續繁複。但大家又是否知道所謂的手續其實是指什麼？其實強積金「僱員自選安排」的手續，最多只涉及兩份表格。一是僱員自己心儀的強積金計劃的開戶文件；二就是積金局的「僱員自選安排」—轉移選擇表格，亦即是行內簡稱為「P(P)Form」。如果你在自己所選擇的強積金計劃中已有個人帳戶，那就不用再填開戶文件了。而那份P(P)Form所需要的資料，亦只是僱員現職的強積金計劃的基本資料，例如基本個人資料、僱主名稱和計劃資料。所有這些資料都可以從一份文件中取得，這份文件是成員周年結算書。至於另一部分的資料，就是你所選用的計劃資料，那些亦很容易在成員證明書上找到。如果是在遞交P(P)Form同一時間開設新的個人帳戶，就只需填上所選擇的新計劃名稱便可。
說到手續繁複，相信不少投資產品的手續比強積金「僱員自選安排」的麻煩得多。所以「僱員自選安排」的低參與率，應該是與僱員對強積金的關注程度有直接關係。
誤會強積金的數額小而忽視
很多朋友都會說強積金供款少，累積的金額有限，對日後退休生活幫助不大。以一位30歲人士為例，假設每月有關入息是1萬元，預期的強積金投資每年的回報率為3%，而預期通脹率為1.8%。此君到65歲時，強積金的累算權益就有逾130萬元。如果他選擇東涌那份月入2萬元的洗碗工作，到65歲時的強積金就會有超過200萬元。相對於他們的月薪，那個強積金數字實是不少。正所謂積少成多，就是這個道理。
覺得強積金複雜難明
有人說強積金內容很容易使人誤解，當中的基金資料更非普通市民所能明白。對於此看法，筆者可謂十分認同。然而大家必須留意，強積金是屬於你自己的，想利用他達成目標的退休生活，就應該或值得多花時間細心鑽研。但若大家真的工事繁忙，無閒管理，其實可以考慮向有經驗的註冊中介人查詢及尋求協助，那就方便得多了。另外，有關當局亦已訂立詳盡的行為操守指引，要求註冊中介人為客人提供正確周詳的資訊。
常言道：今日播怎麼樣的種子、怎樣灌溉施肥和除草照料，明日就有怎麼樣的果實。筆者不厭其煩也要再提提大家，記得要好好管理自己的強積金啊！
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鍾建強
