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2021年10月23日

楊書健 市場分析 欲言不止

楊書健: 【欲言不止】職場崗位大遷徙

自從疫情出現後,送餐服務業務一直增長。像之前有家人出差後在附近酒店隔離,我們每次送東西到酒店,都總有四五位送餐服務員在登記。這當然增加了送餐員的收入,有助他們改善生活,但也導致了有趣的現象。例如我們造訪某會所,就發現原來打理得很好的山坡最近雜草叢生,經理就說因為送餐收入較高,以前的花王圓丁都去了送餐,根本找不到人去打理山坡。

所以疫情之下,職場出現了崗位大遷徙。受疫情所累的餐飲、酒店、旅遊業等,員工大量流失。例如,有朋友在台北當導遊,最近就在Facebook說和她同期考導遊執照的十幾人之中,超過10位已經找到了白領工作。就算將來開關,除非導遊的工資大幅上調,否則他們亦未必有興趣回頭再做導遊。

另外,有朋友在新加坡經營酒店,亦說他們在疫情期間買了吸塵機械人和其他輔助工具,本來清潔組所需的人手比疫情前要少,但是疫情中流失的員工不少都聯絡不上。因此,要全面重開,他們亦招不夠員工。現在新加坡開了關,他們就要加薪招員工。

空缺大增工資上漲

又例如,美國8月份主動辭職的員工高達430萬,佔整體勞動力2.8%,是單月的歷史新高。其中,餐飲酒店業的職位短缺更超過了8%。主動辭職,就是員工另謀高就。經濟反彈後,企業開始擴張,自然出現較多更好的職位。員工在一年的防疫期之中,生活習慣有所改變,對工作的要求亦改變。較高工資當然最好,但是較穩定的工時和更多在家工作的機會亦一樣吸引。因此經濟環境好轉,反而加快了大遷徙,舊有行業要留人就更難。

長遠而言,這是現代經濟的靈活,可以人盡其才。因此,這次大遷徙卻恐怕像能源一樣,在短期會進一步推高通脹。關閉煤廠和民眾轉行,本來都合乎經濟發展的自然規律。但是短期卻令原有的行業供應緊缺,一旦需求反彈,一搶之下就會炒高價格,又變成了通脹。

尚幸這些短期供應緊張都會自然調節。這也不單單是工資的問題。例如在部分地方,餐廳經理編更權力太大,變成了員工需要隨時候命,但收入又得不到保障。同等學歷的白領工作的總收入未必會更高,但是工時和收入穩定就很吸引了。因此,這一波員工短缺,在加薪之外,也許亦會促進行業變更。但是羊毛出自羊身上,降低了企業靈活度,其實亦會增加企業營運成本,還是變成通脹因素。

只能「硬食」短期通脹

但總括而言,供應鏈阻滯、能源商品價格上升、部分生產基地限電,再加上上述的崗位大遷徙,似乎年底前通脹率會繼續上升。但另一方面,息口上升仍屬緩慢。根據美債的遠期合約數據,巿場仍然預期5年後美國10年期債息才升穿2厘。

這證明了有經濟實力的投資者,看法和聯儲局差不多,都認為現時的高通脹率只有短期陣痛,並非長期現象。也許這就回到我在本欄討論過的論點:相比於七十年代的滯脹,歐美政府更害怕墮入日式通縮潮。因此,似乎我們民眾仍只能夠「硬食」接下來的短期通脹。

 

(編者按:楊書健最新著作《息賺秘笈》現已發售)
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