行政長官李家超發表任內首份《施政報告》，指過去2年，本地勞動人口流失約14萬人。政府除積極培養和留住本地人才外，會更進取吸納外來人才。
措施包括推出「高端人才通行證計劃」，為期2年。合資格人才包括過去1年年薪達250萬元或以上的人士，以及畢業於全球百強大學並在過去5年內累積3年或以上工作經驗的人士。此兩類人士可獲發為期兩年的通行證來港發展，不設人數限額。未符工作經驗要求但最近5年內畢業的百強大學畢業生亦可獲發通行證，每年上限10000人。計劃將於推出一年後檢討。
放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」，如僱主引入人才的職位屬「人才清單」表列的13項本地人才短缺的專業，或招聘的職位年薪達200萬元或以上，毋須證明本地招聘困難，可直接提出申請。政府會盡快更新「人才清單」，以反映各專業的最新短缺情況，目標在明年第一季完成。
此外，將取消「優秀人才入境計劃」的年度配額，為期2年，同時優化審批程序，以吸引更多世界級優才來港；並放寬「非本地畢業生留港╱回港就業安排」，將逗留期限由1年延長至2年，方便他們留港╱來港工作。另以試行形式擴展該安排至本港大學大灣區校園的畢業生，為期2年，並於推出一年後檢討。
