本港失業率由今年2月至今維持於2.8%水平,接近全民就業。面對就業市場的樂觀環境,對僱員而言,固然是樂事;但不少僱主在人才管理方面都會面對不少挑戰,例如爭奪及挽留人才、僱員福利支出急增、人力資源相關的行政工作繁重等。作為公司決策者,有何精明方法,既有利於企業,亦可加強僱員保障,締造雙贏?
僱主作自願性供款可扣稅
公司為爭奪人才難免要絞盡腦汁,除了在薪酬和晉升機會方面着墨,亦會提供完善的福利及良好工作環境,例如增加有薪產假等。亦有一些僱主會從退休保障方面入手,為僱員作強積金自願性供款。根據積金局的數據,去年全港便約有1.59萬名僱主為其僱員作自願性供款,總額達89億元,受惠僱員數目達30多萬。
事實上,為僱員提供更好的退休福利對僱主也有好處,僱員能獲額外退休保障,自然會提升對公司的歸屬感。而僱主方面,向強積金計劃作出的強制性及自願性供款均可用作扣減利得稅,上限為僱員年薪的15%,可謂利己之餘也利員工。
至於醫療保障方面,除團體保險外,僱主亦可考慮提供自選保障計劃,讓僱員因應個人、家庭等需要,以相宜保費購買額外保障;市面上有不少保險公司,還會提供「去到邊 保到邊」的醫療保障方案,確保僱員離職或退休後仍可享終身醫療保障。僱員在退休及醫療保障得到妥善安排,自然安心無憂,專心一致為公司打拼。
一站式方案便利管理
以往我們常常提醒成員整合強積金賬戶可方便集中管理,同樣地,要更有效率處理強積金和團體保險等僱員福利,僱主可選用同時提供強積金及團體保險服務的供應商,一站式處理僱員福利方案,以減輕行政工作負擔及免於與不同服務供應商磋談僱員福利。
市場上有少數供應商,除強積金服務外,還同時提供套裝、自訂團體保險計劃,企業可化「煩」為簡,因應企業本身的需要,更有效率處理僱員的退休和醫療保障事宜。
另外,部分供應商,會提供出糧軟件、僱員福利應用程式等,進一步減輕僱主的行政負擔。全面的僱員福利方案同時照顧勞資需要,將有助企業應對營商挑戰,亦能推動員工為自己的醫療及退休保障,盡早未雨綢繆,建立更充裕的保障。