本港失業率由今年2月至今維持於2.8%水平，接近全民就業。面對就業市場的樂觀環境，對僱員而言，固然是樂事；但不少僱主在人才管理方面都會面對不少挑戰，例如爭奪及挽留人才、僱員福利支出急增、人力資源相關的行政工作繁重等。作為公司決策者，有何精明方法，既有利於企業，亦可加強僱員保障，締造雙贏？
僱主作自願性供款可扣稅
公司為爭奪人才難免要絞盡腦汁，除了在薪酬和晉升機會方面着墨，亦會提供完善的福利及良好工作環境，例如增加有薪產假等。亦有一些僱主會從退休保障方面入手，為僱員作強積金自願性供款。根據積金局的數據，去年全港便約有1.59萬名僱主為其僱員作自願性供款，總額達89億元，受惠僱員數目達30多萬。
事實上，為僱員提供更好的退休福利對僱主也有好處，僱員能獲額外退休保障，自然會提升對公司的歸屬感。而僱主方面，向強積金計劃作出的強制性及自願性供款均可用作扣減利得稅，上限為僱員年薪的15%，可謂利己之餘也利員工。
至於醫療保障方面，除團體保險外，僱主亦可考慮提供自選保障計劃，讓僱員因應個人、家庭等需要，以相宜保費購買額外保障；市面上有不少保險公司，還會提供「去到邊 保到邊」的醫療保障方案，確保僱員離職或退休後仍可享終身醫療保障。僱員在退休及醫療保障得到妥善安排，自然安心無憂，專心一致為公司打拼。
一站式方案便利管理
以往我們常常提醒成員整合強積金賬戶可方便集中管理，同樣地，要更有效率處理強積金和團體保險等僱員福利，僱主可選用同時提供強積金及團體保險服務的供應商，一站式處理僱員福利方案，以減輕行政工作負擔及免於與不同服務供應商磋談僱員福利。
市場上有少數供應商，除強積金服務外，還同時提供套裝、自訂團體保險計劃，企業可化「煩」為簡，因應企業本身的需要，更有效率處理僱員的退休和醫療保障事宜。
另外，部分供應商，會提供出糧軟件、僱員福利應用程式等，進一步減輕僱主的行政負擔。全面的僱員福利方案同時照顧勞資需要，將有助企業應對營商挑戰，亦能推動員工為自己的醫療及退休保障，盡早未雨綢繆，建立更充裕的保障。
劉家怡
