致同會計師事務所去年10月至12月期間進行有關女性在職場佔高管比例趨勢的調查。結果顯示，亞太區的性別多元差距繼續收窄，女性擔任高管的比例於2023年達到32%，高於2022年的30%，亦是亞太區自2018年來首次領先於北美洲。
報告顯示，2023年全世界的職場性別多元化進展緩慢。全球女性擔任高管的比例僅從2022年的31.9%，微升0.5個百分點至2023年的32.4%。更令人憂慮的是，全球有9%的中型企業仍然沒有女性高管。
致同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示，企業必須採取更多措施支持女性擔當高管職位，否則，預計2025年全球中型企業的女性高管比例將只有34%，遠遠達不到聯合國2030年男女平等的目標。
致同的報告發現，採取彈性、混合和在家工作模式的企業，擁有最高的女性高管比例。安排混合工作模式的企業，其女性高管比例為34%；完全讓僱員決定如何彈性工作的企業，其女性高管比例為36%。而僱員大多在辦公室上班的企業，其女性高管比例只有29%。
