香港保險業聯會(保聯)於1月進行的調查顯示，大多數(79%)保險公司的僱員是女多於男；有21%保險公司的行政總裁為女性。
調查指出，近三分之一(29%)保險公司的管理層，超過51%是女性；接近所有(98%)公司的男性和女性僱員都享有同等的薪酬待遇和福利；保險公司女性僱員比例最高的部門是運營部，相對比例最低的部門是資訊科技部，這與市場整體情況相若。
保聯主席黃子遜表示，21%保險公司的行政總裁為女性，比香港其他金融行業的女性高管比例為高，亦足以媲美法國、荷蘭及北美等3發達國家。同樣重要的是，女性僱員在支撐企業的業務營運、確保運作有效暢順等方面，均發揮不可或缺的作用。
為確保香港在性別平等上得以持續發展，保聯建議當局推展更多政策或改革，鼓勵女性勞動人口投身職場，尤其是在女性僱員比例最少的職能部門。同時推出措施，協助女性僱員重返職場。保險公司可以與時並進，按不同需要，為在職母親和主要照顧者提供靈活的工作政策。
