MSCI ESG研究部自2009年以來持續追蹤董事會性別多樣性情況，最新的2022年進度報告指出，全球企業的董事會女性代表比例有所改善。
去年女性擔任董事席位佔比繼續增加，在MSCI全球指數成份股中達到24.5%，較2021年的22.6%有所上升。女性董事比例高於30%的成份股公司從2021年的33%上升至38%。
在MSCI全球指數成份股中，女性行政總裁的佔比從對上一年的5.3%上升至5.8%，女性財務總監的佔比由15.8%升至16.9%。新興市場企業中，女性財務總監的佔比(19.9%)更高。
女性董事佔比增長在經歷2020年的明顯放緩後，2021年出現反彈，並於2022年在除美國外的發達市場和新興市場繼續上升。MSCI全球指數中有11.2%的公司董事會成員均為男性，較2021的14.2%有所下降。
亞太區方面，由於強制實施董事會性別配額制，日本和韓國的全男性董事會公司比例降幅最大。韓國全男性董事會公司的佔比從2021年的42%下降至2022年的21%。日本的情況相似，全男性董事會公司比例由2021年的15%降至去年的7%。
亞太區大多數主要市場的董事席位中女性佔比有所增加，中國內地增長1%，香港增長2.6%，日本增長2.9%，新加坡增長3.4%，韓國增長4.1%。
