行政長官李家超發表《施政報告》表示,近期人力短缺,制約了香港經濟復甦的步伐。政府優化了輸入人才及勞工的機制,以解燃眉之急。這屬有時間性、非永久措施。政府重視本地勞工優先就業原則,會加強本地勞工培訓、支援和保障,釋放更多勞動力和提升勞工生產力,開創高質量就業機會。
李家超稱,為鼓勵潛在勞動力投入職場,當局明年初完成法例修訂,把僱員再培訓津貼的每月限額,由5800元調高近四成至8000元。此外,僱員再培訓局(再培訓局)明年第一季試行讓僱主以「包班」形式提供職前培訓,為期兩年,首階段集中於人力嚴重短缺的行業(例如健康護理、飲食、零售、酒店服務等),提供僱員再培訓津貼、培訓後不少於1年的僱傭合約、高於市價水平的薪酬,以及為期6個月的就業跟進服務和進修培訓安排。
他指出,再培訓局會檢視其服務範圍、培訓策略及營運模式等,配合香港的經濟發展和人力培訓需要,推動全民持續進修及技能提升,明年第三季提交建議。
李家超表示,政府會推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」,對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。若他們連續完成6個月工作,可獲發放最高1萬元津貼,而連續完成12個月工作則再多1萬元津貼,以加大他們重投工作的誘因,可惠及6000人。