公務員事務局發言人表示，政府已於今日收到公務員薪常會第66號報告書，建議政府不繼續進行2019年公務員薪酬水平調查的第二階段工作。
發言人指出，薪常會已經完成調查的第一階段工作，並按程序在報告書中就是否進行第二階段調查作出評估和建議。由於是否進行第二階段調查的決定可能會影響未來整體公務員隊伍，政府在收到薪常會的報告書後會諮詢職方、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會和首長級薪俸及服務條件常務委員會的意見，亦會諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會。
行政長官會同行政會議在考慮薪常會的建議，以及持份者的意見和各項相關因素後，會就薪酬水平調查的未來路向作出決定。
薪常會觀察到，經濟情況仍受累於充滿挑戰的外圍狀況，包括先進經濟體的需求減弱，以及地緣政治局勢愈趨緊張。股票及地產市場近期表現下滑亦反映市場對經濟前景抱持審慎態度。所有這些因素均可能會對企業拓展業務和作出薪酬決定造成負面影響，繼而可能影響到私營機構的薪酬水平。
薪常會主席彭耀佳表示，薪常會認為至少就現階段而言，不繼續去進行薪酬水平調查的第二階段工作是審慎的做法。薪酬水平調查應該在勞工市場大致穩定的時候才進行，在該環境下所得的結果將會獲大多數持份者普遍視為相對可靠，從而真正達致進行薪酬水平調查的目的，即讓政府在充分掌握相關情況後，才就公務員薪酬的變動作出決定。
彭耀佳稱，就是否重新開展另一輪薪酬水平調查一事上，政府應就包括整體勞工市場的情況及其他相關因素再作檢視，並視乎當時情況而作決定。為公務員隊伍維持一個公平和公正的薪酬機制至為重要，政府應在一段合理時間後檢視相關情況。
