公務員事務局提交立法會的文件顯示，2022/23年度公務員流失人數約為10100人，佔實際員額約5.7%，當中約5800人退休，辭職佔整體編制2.2%，與前1年度相若。
公務員事務局局長楊何蓓茵出席立法會一個委員會時表示，公務員編制與實際員工人數相差1.8萬人，空缺情況不理想，已大力進行招聘，要求部門加快招聘流程，局方會盡力留住有能力的年輕人，加強培訓，包括在試用期內安排到內地國情培訓等。
她承認，相比10多年前，現時公務員辭職比率的確較高，辭職不集中在個別部門，亦不影響政府運作，而辭職的公務員多數為年輕、新入職人士，她認為這與年輕人較希望嘗試不同工作有關，與私人市場情況一致。
她又提到，由於80年代政府曾擴大公務員編制，未來幾年會是公務員退休的高峰，每年退休率維持在3%以上，但之後情況會有改善，至2032/33年度，公務員退休率會降至2.7%。
立法會議員黎棟國關注，警隊以外其餘4個紀律部隊亦面對人手流失，會否考慮延遲相關職系的退休年齡。楊何蓓茵指與相關部隊管方反映人手狀況與警隊有別，可供晉升的空缺亦與警隊不同，在空缺較少之下，透過招聘延續晉升及繼任並沒有問題，因此管方不建議延長退休年齡措施。
另外，2022/23年度有47名公務員因干犯嚴重不當行為，或被裁定干犯刑事罪行而被革職，26人被嚴厲譴責附加金錢懲罰，49人遭到譴責，而過去5個年度被革職的公務員總數則有124人。
