國泰航空解僱3名涉嫌歧視非英語乘客的空中服務員。平機會主席朱敏健在電台節目說，如果空中服務員只是私下作出相關言論，但實際行為上未有對乘客有差別待遇，則不會構成直接或間接歧視，但空中服務員在工作環境作相關言論，有機會令乘客聽到後感到不舒服或被侮辱，對他人營造了不受歡迎環境，可能涉及《種族歧視條例》中的種族騷擾或中傷，屬受規管行為。
他又指出，「說笑」在歧視條例下不一定構成辯護理由，但可能可以減輕責任。至於是否具歧視意圖亦是參考元素，無心之失並非脫離責任的必然因素，但可以減輕。
對於平機會提出禁止「族內歧視」立法方向，朱敏健說，目前仍在適用範圍和字眼上斟酌，如果立法規管，要視乎居民身份來源地，或者法律上作澄清提請，界定歧視者與被歧視者屬於同一種族均屬違法，這方面未達到共識，希望政府盡快提出有定論的方案。
