社區組織協會發現，有長者勞工工時長，但僱主利用法律漏洞不提供福利，建議放寬「連續性合約」定義，將更多僱員納入保障範圍。
社協在去年10月至今年3月，透過電話訪問及調查超過50名長者，發現一半長者有做散工維生，逾四成每星期工作40小時或以上，有七成長者無與僱主簽訂合約，近九成沒有有薪病假，八成沒有長期服務金、有薪年假及遣散費等。
社協批評，有僱主安排長者在工作的第4個星期休息，避開需提供福利的「連續性合約」要求。社協又指現時僱主不提供福利最高只罰款5萬元，建議立法懲罰惡意解僱及規避不提供福利，增加阻嚇力。
