上任一個月的公務員學院院長郭蔭庶接受傳媒訪問，明言希望優先爭取資源用作公務員思想教育，培養他們的服務心態，同時要有國家觀念及國家安全觀念。郭蔭庶曾稱，所有學院培訓應設考核，如不及格會有後果，他強調這想法無變，而考核關鍵是要讓評核人信納該公務員為「愛國者」。完成培訓與否、課堂表現均會成為公務員晉升參考。
郭蔭庶指出，在現今社會狀態下，公務員尤其有需要在國家安全、「一國兩制」等議題下接受「特別訓練」，但要做到加強國情教育、國家安全培訓，單從資訊、法例上講解「注定失敗」，郭認為「要從emotional level(情感層面)出發，愛國是一種情懷，不是靠資訊產生」，因此在國情訓練上，建議滲入國家真實事件、歷史，以及人物奮鬥、犧牲故事。
國情教育可以如何考核，郭稱要視乎訓練單元，舉例如果單純問《港區國安法》規限什麼行為，可以試題形式考核，「如果答不到，顯示這個人如此基本都做不到，很合理地要再跟進、觀察他」，但會否導致要離開公務員團隊則是「另一回事」。
他補充，在國情教育整體考核上，試題考核並非最關鍵，反而是要讓上司、部門首長或評核的人對該名公務員有信心，相信他為「愛國者」。他以自己過去在警隊處理紀律聆訊的情況為例，在判斷涉違紀律的警員能否留下來，要考慮能否對該人「持續有信心」。把經驗套用至公務員團隊，就是若認為有任何情況、觀察到該名公務員完全不能再令人有信心地認為他可以繼續當公務員，「那該人便需要離開」。
對於社會上時有批評公務員工作表現，做事不上心、不夠愛國，郭蔭庶為公務員平反，承認只有少數公務員不積極，如有公務員因不愛國而被要求離開團隊，惟平心而論大多數公務員默默耕耘，工作超出水準、值得讚賞，認為大家不應該「一竹篙打一船人」。
郭又指，前特首林鄭月娥有數十年公務員經驗，因此林太將獲邀成為其中一位訓練導師。郭強調會廣納四方師資，包括官員、國內外專家，而在國情教育、服務心態等課程，則期望多由學院內部教學人員教授。
