近年香港移居海外人數增加，加上疫情影響及社會環境轉變，愈來愈多年青人對彈性工作模式感興趣，亦稱之為斜棟文化（Slasher），即擁有多個職業及多重身份的自由工作者，令本港湧現離職潮，企業聘請全職人員日益困難，中小企、初創招攬人才尤其吃力。近日有調查顯示，85%香港僱主正面對人才短缺和招聘困難。要吸引和保留優秀人才，除薪酬待遇外，員工福利亦非常重要，其中團體醫療保險為僱員最關注的福利之一。
團體醫療保障助維繫人心
雖然本港法例並無規定僱主必須為僱員投保團體醫療保險，但是本港大多數企業都有為僱員提供醫療保障。只要為員工提供完備的團體醫療保險，將可為企業建立以人為本的形象，有效增加員工對公司的向心力及歸屬感，使他們更加感受身為公司的一份子，這也是彈性工作模式絕對無法提供的。因此，企業為員工投保團體醫療保險，絕對有利於招聘人手，也能讓現有團隊變得更緊密，業務發展便更加穩健。
不同選項可自訂靈活計劃
以團體醫療保險而言，坊間不少保險公司都會為中小企業提供可負擔的解決方案。這些方案大多設有不同的選項，供企業自由選擇，並因應預算制定靈活的合適方案，企業亦可以根據僱員人數及人力資源政策，按職級、職位或服務範疇，為每位僱員分配至不同的計劃級別，特別適合需要靈活具彈性的初創和中小企業。
至於保障內容方面，不少團體醫療保險均提供廣泛的保障選項以供選擇，包括住院、門診、專科服務、中醫、跌打、針炙、物理治療師、脊醫、牙科、個人意外等，以滿足中小企業的多樣化需求。隨着人們對心理健康的關注日益增加，團體醫療保險亦開始涵蓋心理健康範籌，當中包括心理治療和諮詢服務，以幫助員工處理壓力和情緒等問題，從而提高工作效率和生活質素。企業提供如此全面的醫療保障，對日益注重健康的工作階層固然是吸引，除可增加企業招攬人才的機會，亦能幫助企業行穩致遠。
網絡平台簡易處理保障問題
現時不少保險公司已推出專屬的醫療保障電子平台，供已投保團體醫療保障的企業及其員工使用，每位僱主及僱員都能快捷及簡易地管理保單。除此以外，參與計劃人士亦可利用平台尋找網絡醫生、提交索償，以至查閱保障範圍，所有程序皆能透過網上辦理，公司無須分配額外人手處理相關程序，減省行政負擔。總括而言，團體醫療保險簡單直接，同時兼具靈活性，是提升團隊向心力、吸引人才的好方法，中小企僱主不妨以團體醫療保險為企業打下良好根基，在後疫情時代站穩陣腳，再創高峰。
許詩賢
