很多企業為了招攬人材，願意為僱員提供更多福利，當中於強積金強制性供款之上，額外作出自願性供款是普遍做法之一，而積金局為鼓勵僱主除守法以外，也同時為僱員提供更佳的退休保障，最新推出一項名為「積金好僱主」的嘉許計劃，表揚重視僱員退休保障的僱主。
積金局推嘉許計劃
由於這是積金局第一年推行這個計劃，大家對此可能較為陌生。要成為積金好僱主的條件非常簡單，所有於2015年4月1 日已經參與強積金計劃滿一年的僱主，只要符合兩個主要條件，分別為履行僱主的法定責任，以及為僱員提供額外退休保障。
履行僱主的法定責任屬於基本要求，原則上按時為僱員參加計劃以及作出供款便符合要求。於積金局的評核中，附有3個關鍵條件，包括（1）沒有因欠交或遲交供款而被積金局徵收附加費；（2）沒有由積金局接獲並查明屬實的投訴個案；及（3）沒有因違反強積金法例而進入民事或刑事法律程序，也沒有被徵收罰款。
為僱員提供額外退休保障
為僱員提供額外退休保障方面，僱主則於該年度內最少符合以下其中一項條件，便符合資格，當中包括：（1）提供多於一個強積金計劃供僱員選擇；或（2）為僱員作出自願性供款；或（3）在強積金制度下為僱員提供其他形式的退休福利，例如額外的公積金增補計劃。這方面的評核原則是「多多益善，少少無拘」，僱主於能力許可下全數提供這些選項當然是最理想，即使只是符合其中之一項條件，也可加入成為好僱主之列。特別一提的是，即使僱主只向部分僱員提供多於一個強積金計劃選擇，或只向部分僱員作出自願性供款，也符合資格。若僱主是向僱員作出自願性供款，於供款金額或歸屬比例方面也沒有最低要求。
要申請參加這個獎勵計劃有兩個方法，一是僱主自行申請，另外就是由現職僱員提名。大家要留意的是，本年度的申請或提名截止日期為2015年8月31日，結果將於2015年9月公布，並於同月舉行嘉許典禮。
獲嘉許可提升企業形象
當成為積金好僱主後，獲嘉許的僱主可於網頁、宣傳品、文具、廣告或活動上展示「積金好僱主」的標誌，相信這有助提升企業形象，對吸引人材會帶來正面作用。除此以外，積金好僱主名單也會上載於積金局網頁，積金局同時會向得獎僱主頒發證書。積金局也會向僱主提供特選服務，包括獲取積金局通訊及刊物，以及優先參加積金局活動及講座等。
正所謂：「十隻手指有長短」，不能期望每一位也是好僱主，但也有僱主樂於提供額外退休保障。當有僱主違規，嚴正執法並公開譴責絕對合情合理，而當僱主願意承擔額外開支，為僱員提供更佳退休保障，也值得公開表揚。期望這個嘉許計劃令更多僱主正視僱員的退休福利，為強積金注入更多正能量，也令更多僱員可以受惠。
曹偉邦
