香港總商會的「人才短缺調查2023」結果顯示，接近四分之三的受訪香港企業持續受到人才短缺問題困擾，影響遍及各行各業。
合共74%受訪公司表示正面對人才短缺問題，其中61%表示情況已持續1至3年。調查結果亦顯示，目前最缺人才的是初級管理職位(59%)，高級管理職位所受的影響則最輕微，只有1%受訪企業面對人手短缺問題。
香港在疫情期間出現人才外流現象，勞動人口在2019年初至2022年底減少21萬，其中單在2022年流失9.41萬人。當被問及員工離職的三大原因時，受訪公司指出尋求更高的薪酬(79%)為首要原因，其次是移民(70%)和尋求工作與生活平衡(51%)
面對人才流失，大多數受訪企業選擇提供更佳的薪酬待遇(83%)，其次依序為投放資源培訓員工(58%)；以及投放資源推動自動化，減少依賴人力(49%)。另有21%公司表示已將部分或所有業務遷離香港。
為紓緩人手不足，招攬大灣區人才是企業優先考慮的短期措施，有44%的受訪公司認為擴 大和簡化現有輸入人才計劃的標準，有助吸引更多非本地人才來港。至於長期措施方面， 當局需要提供專業導向教育和培訓計劃，協助企業挽留，再培訓和吸納人才(47%)。
