JobsDB和JobStreet作為SEEK旗下網上求職招聘平台，發布《環球人才調查報告：未來招聘趨勢》調查結果指出，隨着香港逐漸通關，加上對人才的需求持續提升，2023年仍然是由求職者主導的市場。
調查顯示，儘管面對全球宏觀經濟存在不確定性，打工仔愈來愈傾向認同「工作是為擁有更好的生活」，而非為工作而活。有67%的香港受訪者表示，穩定的工作及工作與生活平衡(Work-life Balance)是他們職涯規劃中最重要的元素及長期目標。
報告指出，有17%受訪打工仔指出，「工作與生活平衡」為他們理想工作模式的「職場必要條件」的首要考量，排名僅次於「財務補償」(22%)，其次重要的包括「有薪假期」及「職位穩定性」
SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos表示，當面對潛在經濟衰退時，招聘的主導權大多會傾向僱主一方，不過今次情況有別以往，亞洲大部分機構仍在填補疫情時流失的人手。儘管招聘增長速度在市場的不確定性下或有所放緩，但現時市場仍然是由求職者主導，因此「了解如何吸引、聘用及留住人才」對僱主而言非常重要。
JobsDB香港區營運總監李政勳建議，僱主應改善招聘流程以吸引求職者，要有效吸引人才，僱主必須檢視打工仔的需要以及適應這些職場的新趨勢。調查顯示，有42%受訪者表示若獲未來上司致電邀請加盟，將提升其接納Offer的機會，故僱主應採取更積極的招聘態度。
