政府大張旗鼓挽救人才流失局面，團結香港基金常務副主席、被指接替董建華執掌基金會事務的陳智思表示，不認同「香港已玩完」的說法，香港在稅制、營商環境、自由經濟、教育、醫療及內地市場門戶方面仍具備優勢，但也要承認社會不安及防疫問題帶來挑戰，過去3年有約20萬人離港，欠缺人才推動下一個十年發展，同時其他地區及內地的吸引人才措施都比香港吸引。
他形容，香港處於競爭人才的戰爭中，全球各地都在盡全力培養及吸引人才，香港不能落後，並需要建立人才庫及構成生態圈去促進城市發展，繼續扮演人才樞紐中心；作為金融中心，香港正面臨樽頸，需要人才幫助在金融、物流、新興工業，以至金融科技及ESG等方面尋求突破。
至於要如何搶人才，陳智思指出，檢疫措施下香港過去兩年難以與世界聯繫，而且吸引力、優惠不足，令來港人才減少五成；問題不會自行解決，除期望疫情後可重新對外打開大門，也要有吸引人才落戶的好措施，包括處理時間、涵蓋闊度及慷慨度方面需要改善。
特首李家超早前強調不應抱香港「有麝自然香」的心態，要讓外界知道香港有很多優勢。陳智思說，香港過往太有自信，認為人才會主動前來，從未認真考慮過會受威脅；先不論《施政報告》的優劣，至少政府有發出善意訊號主動邀請人才來港；社會運動及疫情令世界對香港的觀感改變，現時除要向外說好香港故事，也需要恢復對外通關讓人眼見為憑。
