薪酬趨勢調查委員會公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，扣除平均遞增薪額後，今年薪酬趨勢淨指標分別為高層2.87%、中層4.65%、低層4.5%。
本身是高級公務員評議會職方代表的華員會會長利葵燕表示，公務員有2年凍薪，去年以低水平調整薪酬，但期內累積通脹已超過5%，意味「薪金縮水」。
她認為，縱使政府有赤字預算，但疫後稅收預計理想，政府財政穩健，加上政府亦曾試過追補以往的不足之數，認為如果當局給予具鼓勵性的薪酬調整水平是可以負擔的，亦能起正面作用。
勞聯立法會議員周小松稱，考慮到政府財政及本地經濟因素，建議可於今明2年分階段追加人工，今次中、低層公務員加薪幅度應為5.65%，亦即與未扣除遞增薪額的薪酬趨勢總指標相若，貼近私人市場加幅，相信有助提升公務員士氣。
公務員事務局常任秘書長梁卓文指出，明白職方有意見，但每年行政會議在考慮調整公務員薪酬時都會獨立處理，相關機制不存在追加或考慮以往情況，否則將沒完沒了，重申會因應6大因素去判斷。
