勞工及福利局局長羅致光表示，社會福利界討論院舍人手不足的問題已多年，私營院舍可以從內地輸入勞工，但受到現時輸入勞工比例的限制，仍是出現人手不足。
羅致光在網誌提到，第五波疫情，導致大量院舍員工或其家人染疫，需接受檢疫或隔離，令到人手已極之短缺的院舍，在3月初的高峰期面臨崩潰。當局在2月21日決定放寬「補充勞工計劃」3個月，並在3月1日作出通告，截至本月1日，勞工處已接獲415宗申請，批准了364宗，涉及2054名輸入護理員。與此同時，亦協助院舍本地招聘，以及獲再培訓局及訓練機構支持，提供職前三天密集訓練，以解燃眉之急。
他表示，現時約4.5萬人的院舍照顧行業，有近兩成，即1.1萬名工作人員的職位空缺，當中已不計算私營院舍已輸入的護理員人手。他認為，本地整體基層勞動人口不斷下降，安老行業人手需求不斷增加，單靠本地勞工，基本上沒有可能滿足現在及未來的需求。
羅致光指出，在短中期，輸入內地勞工甚或外地勞工，可說是不可或缺的方法。長遠而言，改善院舍服務的環境、加強培訓與改善職業階梯、改善護理工作的形象、引入及更廣泛使用樂齡科技等等，都是必不可少，但這些工作都不是可以一蹴即至。他希望近月短期加入護理員行列的人士，日後會留在安老業。
