勞工處提醒僱主，切勿解僱感染新冠病毒病的外傭，外傭如因染疫而被解僱，可向勞工處尋求協助。如僱主因外傭感染或從新冠病毒病康復而給予較差待遇，例如解僱外傭，亦可能違反《殘疾歧視條例》。
勞工處發言人表示，根據《僱傭條例》，除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間終止其僱傭合約。如僱主違反相關條文，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。此外，如僱主違反《僱傭條例》，將在一段時間內被視為不合資格聘用外傭，其外傭簽證的申請會被拒絕。
在《僱傭條例》下，如外傭染病，僱主須向外傭給予病假及疾病津貼。即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。
受疫情影響，本港外傭人數已由2020年1月約40萬人下降至現時約34萬名。
