康宏理財服務有限公司業務拓展總監曾慶虹（Frances）入行十四年，她所帶領的團隊「FANTASTIC」，同事背景多元化，當中以來自中、港和加拿大三地為主。為配合公司的發展路向，Frances近年主力招募留港或回港非本地畢業生（IANG）精英，作育英才。正如她的格言「一個人成功與否，不在於他擁有多少財富，而是可以成就多少人。」
醉心於園藝的Frances，視新人如種子，悉心灌溉，培育他們成為金融服務業專才。生力軍日漸茁壯成長並結出豐碩果實，締造驕人業績，協助FANTASTIC榮登康宏的新人王團隊，也成為激勵Frances繼續精益求精的原動力。
加國回流發展 建立團隊開枝散葉
Frances十多歲隨家人移民加拿大多倫多，大學畢業後便回流香港發展，期望回到這個國際金融中心可以闖出一片天。Frances大學時主修人體工學，但為何對金融服務業感興趣呢？「修讀人體工學是為了幫助別人復康，協助他們獲得更健康美好的生活，而這理念正好與金融服務業如出一轍，就是協助客戶策劃更美好的未來及生活，意義亦同樣遠大。在個人層面上，多元化的金融服務平台和無限的事業發展遠景，也是吸引我入行的原因。」
Frances的親友比她早三年由加拿大回流香港，在銀行從事金融服務工作，但工作時間長、壓力大，加上銷售平台欠彈性。她引以為鑑，慎選適合自己發展的公司，結果於2006年加入康宏，展開非凡的職場路。「我很認同康宏的發展理念和願景，工作模式極具彈性，最重要是產品銷售平台十分多元化，我深信在這裡發展，可以為自己人生翻開精彩新一頁。」
Frances入職一年後，業績已迅速達標，並開始建立自己的團隊。她團隊最初的班底源自親友們，「我首先招攬了在銀行發展遇瓶頸的姊姊，及後亦邀請了由加拿大回港的朋友們。由於他們親眼見證著我在康宏的發展十分理想，前途一片光明，紛紛答應加盟，團隊猶如樹木的枝葉般慢慢擴展開去。」
發掘激勵因子助同事 悉心栽培人才
「FANTASTIC」這名稱是於2013年Frances升任區域總監時，與她當時的主要團隊成員一起命名。顧名思義，團隊的使命就是致力為客戶提供全方位的財富管理服務，成就他們建立「精彩」人生。
Frances指現時新人入行，目標各有不同，並非純粹為金錢回報。那麼FANTASTIC如何帶領新人業績稱冠呢？「多元化是FANTASTIC的核心價值之一，我會用心去了解各人的目標、價值觀和興趣，因為這些都是推動人努力工作的激勵因子。這是德國心理學家Eduard Spranger的理論，激勵因子分為六類。一，傳統導向：想要秉承某些原則和宗旨；二，個人導向：追求個人發展，渴望晉升以及領導他人；三，社會導向：對需要幫助的人伸出援手；四，實用經濟導向：金錢回報；五，唯美導向：尋求內心與外在和諧，例如工作與生活間取得平衡；六，理論導向：希望獲得學習機會。當同事的激勵因子得到滿⾜時，工作效率自然高，便能合力完成團隊訂立的目標。」
其實這六大激勵因子於每個人身上都找到，只是強烈程度不一，而且可能會隨著年齡、閱歷等而產生變化。Frances指這正是令她醉心於培育人才的原因，她以種植作比喻，「我喜歡種植盆栽，團隊領袖就如園丁，要有篩選好種子的眼光，然後提供理想的土壤，盆栽成長期間又要除草、施肥、除蟲等，不能為求即時見成果而施放化學農藥，要有等待結果的耐心。培育人才猶如有機栽種，需尊重每株生命的獨特之處，注重同事長遠的職涯發展，以及團隊的長遠經營。」
建立多元化團隊 IANG人脈成發展優勢
FANTASTIC團隊現時約90人，兩成同事來自加拿大和香港，具內地背景的同事高達八成，包括在內地出生、來港新移民，以及留港或回港非本地畢業生（IANG）。「中國內地市場的理財需求很大，IANG同事們若具遠大目光和廣闊視野，加上內地人脈廣，再配合公司有系統的專業理財顧問培訓，他們在香港必可創一番事業。」
中國內地幅員甚廣，現時FANTASTIC的IANG同事主要來自深圳、廣州和西安。Frances希望團隊將來可廣納包含來自全中國各省的同事，雖然目標聽起來好像很遙遠，但她認為只要有明確目標加上努力就一定有機會成功。「FANTASTIC的信念是『Where there's a will, there's a way.』，有志者事竟成。財富管理是人生規劃的重要部分，我深信只要定好人生目標，及時行動，並適時檢討，你的人生定必定如你所願般精彩。我鼓勵畢業生們，或正考慮轉換工作環境的朋友，請勇於接受新挑戰，加入我們這個多元化的金融服務團隊，展開FANTASTIC的人生！」
