港府2022年底推出一系列新的人才吸引機制，為應對未來5年人才缺口及吸引人才真正定居香港，港府會繼續革新各項輸入人才機制。德勤中國稅務總監徐雪藍、稅務高級經理鄔詠芝及經理孔成發表報告指，由於每位申請者只可申請高才通簽證一次，人才應該提早準備以免錯過延期時機。為留住人才，香港亦需發展新質生産力，創造一批高端就業職位，吸引高才通人士扎根於香港。三中全會提到支持香港打造「國際高端人才集聚高地」，若能繼續革新人才吸引措施，創造新産業的發展土壤，作為背靠祖國、對接全球的香港，必能和人才互相成就。
去年《施政報告》中，政府對高端人才通行證計劃進行優化，將大學名單擴大至198間，高收入人才首個簽證期限從兩年延長至3年，現有兩年簽證持有者亦可無條件延期1年。這一舉措不僅拓寬人才庫，也為高收入人才提供更充足時間在港開展業務，促進經濟發展。
德勤指，注意到社會和議員皆有向政府反饋是否高才通計劃申請者確有意願在港定居和工作，並提醒計劃初衷是補充本地人才空缺，吸引適合香港經濟轉型的人才在港工作。近期有指，香港入境處細化和收緊高才通簽證延期要求，市面上亦出現被拒續簽或續簽時長被縮短案例。據政府訪談中提供資料，入境處在審批高才通延期時會考慮四大主要考慮因素：薪酬福利水平、工作帶來的經濟效益、留港時間，以及繳納稅款情况。
在港就業或開辦業務有很多方面因素要考慮。建議高才通計劃人才應該提早梳理並仔細規劃僱傭結構、發薪安排、差旅模式等，並且需要考慮到個人或公司層面上潛在複雜局面。例如僱主和僱員的稅務義務、個人在香港和原居地的稅務影響、強積金和原居地的退休金/社會保險，以及企業經營者需要遵守的營運業務，如稅務、會計及其他合規義務。
