由香港人才服務辦公室今日起一連兩日舉行「香港‧全球人才高峰會」，滙聚世界各地和內地政界、學術、商界及其他界別超過1200位領袖，交流人才發展趨勢和經驗，推廣香港作為國際人才樞紐和國家人才門戶的雙重角色和優勢。
首日的「國際人才論壇」主題為「國際人才的力量」，其中在「培育現代企業文化：凝聚全球精英」的專題討論上，羅兵咸永道全球人才和組織諮詢主管合夥人Peter Brown表示，要滙聚全球人才在一個城市長期發展，真正的包容、多元化及互相尊重的社會和企業文化不可或缺。
根據羅兵咸永道2023年全球職場調研報告「期待與忐忑」(Hopes and Fears Survey)，受訪者普遍認為與一個認真投資於人才培訓及技能提升的工作環境，有助於他們在職場上保持相關性及競爭力。
Peter Brown以本港高端人才通行證計劃(TTPS)為例，認為這是一個非常具吸引力的策略來招募來自世界各地的人才。他回顧在30年前於香港生活和工作的點滴，親身感受到香港是一個充滿活力、創新丶文化及智慧城市，相信透過這個高才通計劃，助力提升及注入重塑和轉型所需的人才及相關工作技能，這是保持相關性及競爭優勢所必需的。
