保誠財險公布其年度保誠「打工仔幸福度調查」，結果顯示薪酬、穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。
調查發現，90%受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素，然而工作的穩定性(85%)、與同事/上司關係(81%)及僱員福利(80%)亦是重要的考慮因素，可見中小企打工仔除金錢以外，也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。
中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，他們預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6%相若。然而，有42%的中小企員工認為今年不會加薪，相比四分一(25%)大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。
調查亦發現35%中小企員工對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。儘管如此，願意留在現職公司的中小企員工比例(55%)仍高於大型企業的員工(51%)。當被問及對現職公司的滿意度，中小企員工(62%)的滿意度亦稍高於大型企業的員工(58%)，主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。
八成的中小企員工視僱員福利為去留關鍵，但僅約半數(49%)中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意，明顯低於2022年的62%。
保誠財險有限公司總經理莫玉鶯表示，考慮到技術專才短缺的情況，保誠明白員工是中小企最重要的資產之一。是次調查結果亦顯示非薪酬因素，尤其僱員福利對中小企挽留人才的重要性。為此希望透過提供多元化的方案，協助中小企僱主滿足員工的期望。
