金融學院轄下負責研究工作的香港貨幣及金融研究中心，發表「推動金融服務人才發展：全球新趨勢及其對香港的影響」的應用金融研究報告，調查顯示人口結構轉變、員工對工作期望的轉變，以及僱主對技能要求的改變，都為全球金融服務業吸引和留住人才帶來重重挑戰。
報告指出，對國際金融中心而言，推動市場發展是吸引人才的關鍵。因此，香港必須繼續建立一個蓬勃的金融科技生態系統，同時加強與國際社會的合作，進一步吸引外來人才，同時培育本地畢業生，使他們能更迅速投入金融業。香港最近推出的金融科技人才發展計劃，積極促進跨行業和跨地區的合作，並設有實習計劃。這些舉措在全球金融發展一日千里的背景下發揮着重要作用。
受訪的人力資源領袖認為，香港未來要吸引和留住人才，吸引之處是健全的法律和監管環境、配套完善的社會基礎設施、優越的地理位置和與全球的聯繫。人力資源領袖亦指出，金融專才在決定工作地點時，主要考慮的因素包括薪酬、生活質素、企業文化和聲譽，以及升遷前景。
根據線上履歷的分析，香港金融專才提升得最快的技能，包括客戶服務、軟件工程、機器學習、電腦程式設計和財務諮詢。香港金融專才在以上領域的提升率，高於報告涵蓋的其他國際金融中心平均水平，意味香港金融專才比全球同行在這些高需求領域上更自強不息，提升自我技能。
報告載有兩項調查結果，第一是收集來自11個國際金融中心1239名金融服務專業人士的意見；第二是收集香港人力資源領袖的意見，並對領英(LinkedIn)上全球超過160萬名金融服務從業員的線上履歷作出統計及分析。
