金發局發表研究報告，提出六大重點建議培育青年人才，以引領本港金融服務業未來穩健發展。
六大建議包括將軟技能培訓納入中學及大學的選修或基礎課程；透過體驗實際工作環境，培育正向成長思維，發揮學生潛力優勢。政府可以考慮資助「職場體驗計劃」並指定機構負責開展及管理計劃，安排學生參觀在香港和其他大灣區城市的金融企業。
此外，政府可以主動或與業界協調，為來自不同背景的學生提供獎學金到海外留學；政府可以設計或贊助針對海外學生來港就讀的資助計劃，吸引更多國際學生，令學生群體更多元化；政府致力向年青專業人士推廣香港的大學、實習及就業機會；以及本港大學的大灣區校園與香港各持份者緊密合作，共同設計合適的課程，為本地金融市場培育專業人才。
金發局主席李律仁表示，在全球化和科技進步的推動下，市場格局的變化正重塑要維持金融服務業競爭力的所需能力，年青一代在職場上心態及抱負的轉變亦帶來新挑戰。金融服務業必須在人才培育策略上創新，以確保團隊能夠應對不斷變化的角色。
李律仁補充，香港的金融服務業正面臨重要的發展機遇，配合大灣區提供潛在人才和資本的契機，業界應積極推動人才發展策略以抓緊機遇。
