羅兵咸永道發布2023全球職場調研香港報告。調查顯示，39%的香港員工表示對自己的工作感到滿意，但仍低於亞太地區(57%)和全球(56%)的同行。相比亞太地區(46%)和全球(42%)，香港的受訪者認為自己獲得的薪酬並不公平(35%)。
調研又發現，76%的香港員工目前採用混合工作模式，遠高於亞太地區(59%)和全球(54%)。香港員工預計人工智能將對他們的工作產生大量正面影響，與亞太地區和全球的回應保持一致。香港員工積極認為人工智能是提高生產力或效率(40%)和學習新技能(30%)的機會，只有19%的受訪者認為人工智能不會對他們的工作產生影響。
羅兵咸永道香港人才和組織諮詢服務主管合夥人程宇浩表示，鼓勵企業領導者和僱主嘗試不同的工作模式，以支持工作場所的靈活性，並利用和授權人工智能的使用，從而增加技能提升的機會。
未來5年，羅兵咸永道將在中國內地和香港投資30億元人民幣用於人工智能領域，並為客戶提供以人為主導，以科技為驅動的解決方案，確保公司為未來做好準備。
羅兵咸永道香港金融業管理諮詢主管合夥人盧啟豪表示，環境、社會和企業管治(ESG)對於企業的戰略規劃、品牌和文化愈來愈重要。它創造價值、提高績效和競爭力、加強持份者關係並降低風險，這些都會對勞動力產生影響。
