中華廠商聯合會表示，近年本港人才流失的問題頗為嚴重，認為特區政府除了透過短期的政策調整來為吸引人才創造有利條件外，還要及時推出具有競爭力的人才方案，才能切實將「流才」轉化為「留才」。
廠商會認為，政府有迫切需要檢視現行各項人才輸入計劃的實施成效，甚至推出具競爭力的更新方案；除了透過短期措施簡化審核程序和將「人才清單」延伸至更廣泛領域，以應對各行業人才緊缺的問題外，更應從挽留人才方面着手。
本港在疫情前每年透過不同渠道輸入的人才數目並不算少，但當中「落地生根」的比例卻不高。廠商會建議政府定期組織調查，並參考商界離職面試(Exit Interview)的做法，對近期的離境人士進行追蹤式訪問，深入了解他們離開的原因，從而對症下藥。
有指居住環境欠佳是其中一大原因。針對香港「居大不易」的問題，廠商會建議政府應及早興建更多類似科學園「創新斗室」的「人才公寓」；或者推出具有年限的住房租金補貼，以及針對特定對象的置業、租務和稅務優惠，以較佳的生活條件留住人才。
針對留學生畢業後留港發展意願不大和人口老化的問題，除了增撥資源提供獎學金以吸引外地高材生來港升學外，政府還可通過放寬入境限制，鼓勵他們在畢業後留港就業，甚至考慮對資助學額設立「畢業後需留港服務一定年期」的附加條件，引導獲得公共財政資助的留學生在畢業後回饋香港社會。
