人力資源管理顧問機構ECA International發表最新「我的外派薪酬市場調查」報告，結果顯示，駐香港外派員工的整體薪酬組合去年微升3800元(美元‧下同)至28.3萬元，升幅為全亞洲地區中最低，而香港於外派員工薪酬福利排名下跌3名至全球第8，在亞太地區中排名第5。
ECA International亞洲區域總監關禮廉表示，香港外派員工薪酬福利組合去年回升，現金薪酬按美元計增長4.5%，駐香港外派員工的福利成本持續下跌，特別是本地住宿成本下降，抵消現金薪酬增幅對整體成本的影響。
對於香港的「外派員工薪酬福利」排名下跌，關禮廉表示，薪酬僅升4.5%，部分原因是受滙率影響及疫情期間企業下調薪酬，而且外派員工因疫情離港，住屋及教育需求減少，拖累福利下跌，但對公司及僱主來說有好處，因為外派員工的成本變相較其他地區低。他認為，香港人才競爭力正在下跌，企業要提升薪酬及福利才能吸引人才。
對於香港開放邊境，關禮廉表示，若香港維持現有入境限制，愈遲通關，外派人員來港工作的吸引力會愈少，並認為即使香港通關，未必每個人會回港工作，因為他們已搬遷至其他地區，會在當地起碼居住一、兩年，或有人考慮地緣政治局勢，決定不再回港工作。他又認為，現時香港政治環境較為複雜，企業吸引人才來港工作較3、4年前困難。
報告指出，儘管亞太區的現金薪酬以及整體薪酬福利組合增長率相對較高，但許多區內國家的排名均錄得下跌，包括日本、台灣、新加坡、泰國和越南等。
中國方面，排名緊隨日本和印度之後，其外派員工薪酬福利組合仍然排亞太區第3。關禮廉說，雖然中國的排名保持不變，但以美元計算，其2021年外派員工的現金薪酬按年增加11%，部分受人民幣相對強勢的影響，以及因中國去年繼續實施新冠清零政策，企業需要支付更高的薪金以吸引及留住外派員工。
是次調查於去年第三季進行，訪問了逾300間、來自130個國家的企業。
