行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平一次，採用方程式以實行「一年一檢」，以及在實施上述新檢討機制5年至10年後作出檢討。
勞工及福利局局長孫玉菡表示，相關條例和方程式已顧及香港競爭力，以及保障僱員的需要。他指出，同意新做法對僱主產生一定漣漪效應，但市場上大多僱員的薪酬已高於最低工資水平，強調方程式並非千秋萬世，至少每5年作檢討；假設香港面對經濟衝擊，相信僱主亦可以負擔到。
對於有意見提出取消最低工資機制，孫玉菡回應稱，在實施機制前已在社會有漫長討論和共識，認為機制可以幫助勞工，但不會影響社會發展。
政府經濟顧問梁永勝表示，方程式設計包含「通脹」及「經濟增長」指標，已考慮到僱主承受能力；若最低工資水平加幅大，代表僱主正面對較好的經濟環境，相信整體對僱主的影響可控。
被問到為何方程式上限設置在1%，最低工資委員會主席王沛詩指出，一般而言，本地生產總值(GDP)增長不會有雙位數字升幅，認為1%已經足夠，強調方程式計算方法已經在各方面取得平衡。
