隨着「極端情況」將於午夜12時結束，僱主應為僱員提供合理而切實可行的工作安排，包括考慮路面、交通及其他情況，彈性處理僱員復工或在家工作的安排。
勞工處發言人表示，僱員如遇到實際困難而未能及時返回工作崗位，僱主應予以體諒並作出彈性處理，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作，或有較寬裕的上班和復工時間。此外，僱主不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼，及不應輕易處分或解僱有關僱員。
發言人提醒，僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。
僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因黑色暴雨警告訊號生效期間，或「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。僱主如無合理辯解而不遵守《僱傭條例》有關規定，可被檢控。
