勞工處表示， 「補充勞工優化計劃」下周一開始接受申請，容許僱主在26個非技術或低技術工作輸入外勞，為期2年，並加強向僱主發放申請資訊、精簡處理申請的程序，並優化諮詢勞顧會的工作流程。
發言人表示，計劃下的其他主要規定，包括四星期本地招聘及就每宗經甄別的申請諮詢勞顧會的安排，將維持不變。
為保障輸入勞工的僱傭權益，僱主必須給予每名輸入勞工有薪假期，讓他們在抵港後8星期內出席僱傭權益簡介會，確保輸入勞工了解在香港工作的僱傭權益。為加強輸入勞工求助和查詢的途徑，勞工處將與職工會協作，在簡介會上派發職工會的資料單張。
推行優化措施後，勞工處會致力在3個月內完成處理「補充勞工優化計劃」下通過甄別的申請。
此外，如擬輸入的勞工為內地居民，僱主須經由內地相關機構核准的對外勞務合作企業招聘輸入勞工。此外，僱主除在香港境內安排輸入勞工的住宿外，「補充勞工優化計劃」容許僱主安排輸入勞工在內地住宿；或讓輸入勞工在其位於內地的住所居住，有關安排與行業計劃一致。
