行政長官李家超表示，每年會公布一次落實關鍵績效指標(KPI)的結果，但重申不應該迷信或只為追求KPI，形容「無過無不及」、恰如其分是最好，否則難以真正改良政府工作文化及態度。
他在一個電台節目表示，過去一年，他整體上滿意公務員團隊落實KPI的表現，已達成上任首年所訂立的KPI，團隊理念與他一致，大家都希望認真追回時間和成績。
李家超又指，若有政策局或部門工作不達標，要了解背後的理由；若涉及能力問題，會按紀錄程序處理。但他重申，「泛KPI化」會有缺點，從管理角度，只看重達成KPI的話，可能會忽略其他需要做的工作。
