曾在競選政綱稱、為指定工作訂立關鍵績效指標(KPI)的行政長官李家超，出席立法會答問會時再被議員陳沛良追問，會否設機制監督於《施政報告》中提到的110項KPI，不過李始終無直接回應，僅稱不同KPI有不同目的，亦相信立法會負責監察，自己也對公務員同僚有信心。
李家超重申，訂立KPI的目的除監督外，也是要在工作有不足時改進，「有啲咩係開頭未預到嘅，要睇係咩原因達唔到預期效果」，同時為鼓勵領導主動介入發揮效率，稱是公務員文化上的改革。
至於議員李梓敬也指，雖見《施政報告》內容實際不花巧，但對於優化管理公務員方面，希望釐清強化賞罰制度包括會否終止聘用。李家超回應指其實現時制度已見分明，惟承認相關程序繁複，而處理所需的時間長短也很重要，因如公務員表現不佳但仍在任，實屬市民損失亦令人失望。
李家超補充指，相關細節將於立法會事務委員會中由所屬官員解釋，希望制度做到公平透明。他也重申相信絕大公務員屬優質及受市民認同，只是有少部分不稱職者影響整體工作效率。
