公務員事務局局長聶德權在一個電台節目表示，現時大約有1500個首長級公務員職位，部分首長級職位不排除會公開招聘。
聶德權指出，公務員的選拔和晉升制度，從來都是有能者居之，而首長級公務員作為領導角色，找到合適人選是非常重要，不同時代對公務員的能力和特質要求都有所不同，現在這個時代需要一個愛國愛港、忠誠、專業、高效、善於作為、勇於擔當和勤政惠民的管治團隊。當局會根據這些特質，檢視相關選拔聘任機制，並向公務員隊伍解說清楚相關要求，並完善評核準則。
聶德權又指，希望社會人士評論政府團隊，特別是政務職系公務員的表現時，都是根據事實評論，一些不符事實的批評，對建設管治團隊只有破壞、沒有好處，更會造成分化和矛盾。他表示，過往受社會氣氛影響，政府推出新政策時面對很多反對聲音，久而久之，令官員及公務員不敢「去衝」，但現時議會回復理性議政，政府團隊可以用更積極、敢於擔當的心態行事，日後解決問題不止考慮行政方便。
